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2020年02月26日 15:43:25 来源:福建快3开奖手机版 编辑:福建快3倍投计划表

財政司司長陳茂波今日於立法會宣讀新一份《財政預算案》,他說面對就業情況惡化,會每年增撥3000萬元,優化勞工處的就業計劃,進一步鼓勵僱主聘用年長人士、青年及殘疾人士。措施包括調升在「中高齡就業計劃」、「展翅青見計劃」及「就業展才能計劃」下,僱主可獲發的在職培訓津貼金額的上限。優化措施預計於今年下半年推出,消息指,三個計劃的津貼上限劃一調升至六萬元,每年可惠及約4000人。陳茂波指,僱員再培訓局將優化今年7月推出的新一期「特別‧愛增值」計劃,並增加約1萬個名額,為受經濟不景影響的僱員提供培訓和津貼。僱員再培訓局亦會通過修例,把學員的每月最高津貼額由4000元增加至5800元。每年惠及4萬多名學員,額外開支約25億元。陳茂波又說,建造業議會會從徵費收入中撥出2億元,向為數約6000個合資格中小企承建商及註冊分包商提供補助金,每個上限為2萬元,以協助業界渡過難關。同時,該會亦會津貼就業不足的工人參與其培訓課程,讓他們提升技術水平。消息指,有關措施原本只會津貼新入職的學徒參加課程,涉及19個工種,除了擴闊受惠工人範圍外,津貼額亦將由原本的7000元上調至過萬元。鑑於新型冠狀病毒疫情導致經濟及就業情況日益惡化,政府亦會在防疫抗疫基金下為約20萬個領取在職家庭津貼和學生資助的合資格低收入家庭發放一筆過特別津貼。建立時間:1124更新時間:1341

【預算案】每年增撥3000萬元優化就業 消息指三計劃限劃一調升至六萬元

MyGonews仲量聯行 入選「彭博性別平等指數」

▲仲量聯行入選「彭博性別平等指數」,此彰顯仲量聯行對於「揭露性別相關資料透明度」的承諾(圖/仲量聯行)文/蕭又安/MyGonews買購房地產新聞仲量聯行 (紐交所交易代碼:JLL)宣佈日前已入選2020年「彭博性別平等指數」(Gender-Equality Index, GEI),同時入選的還有來自50個行業的324家公司。2020年,GEI指數已擴展至42個國家和地區,涵蓋汽車、銀行、消費者服務、工程、建築和零售等多個行業。 仲量聯行全球首席人資長Mary Bilbrey表示:「建立和推廣真正具有包容性和多樣性的企業文化,有助於我們推進和開展更有深度的內部討論,制定更完善的決策。一直以來,仲量聯行始終努力實現更廣泛的性別平等,並致力於向我們的員工及客戶,分享我們在這一領域的進展。此次能夠獲得彭博社的認可,我們深感榮幸。」 GEI指數是根據企業在政策制定、公開透明度等方面是否支持性別平權,來評定上市公司的財務績效。主要有五大核心評定要素,包含:女性領導力和人才輸送、同工同酬和性別薪酬對等、包容性文化、防止性騷擾政策,以及支持女性的品牌理念。仲量聯行入選2020「彭博性別平等指數」彰顯,我們在上述五大面向表現優異,一些甚至高於彭博社所設定的全球門檻。 彭博社董事長Peter T. Grauer表示:「全球入選2020年GEI指數的325家公司不僅實現了他們對透明度的承諾,在性別相關資料報告方面,也展現出良好的領導力。揭露企業的統計數據與實踐相關措施,對於支持全球性平而言,是非常重要的一步。」 彭博性別平等資訊披露框架和GEI指數均秉承自願參加原則,不產生相關費用。GEI是參考型指數,並非適用的財務基準。該指數不作排名。彭博鼓勵所有上市公司通過彭博終端披露補充性別資料,展示其為性別平等投入的努力,但只有市值達10億美元的公司有資格參與指數評選。如欲瞭解更多資訊,請訪問GEI 網站。 仲量聯行在商業道德、企業公民責任,以及致力成為最佳雇主等面向均表現卓越,長期來深獲客戶和協力廠商機構的肯定。地區及國際性獎項網站可查閱更多仲量聯行榮獲的獎項。仲量聯行台灣董事總經理趙正義表示:「台灣仲量聯行的女性員工與主管比例超過六成,這彰顯仲量聯行在升遷僅考量個人學經歷、工作職責及績效表現,不因性別而有所差異,另也致力推動「多元與包容」(Diversity & Inclusion,簡稱D&I)的職場文化,以具體行動實踐我們在商業道德的承諾。」仲量聯行致力打造平權、健康且安全的工作環境,提供員工完善照護,包括:結婚禮金、生育補助、公司付費團體保險保障、生理假、產檢假、陪產假、家庭照顧假、員工育嬰留職停薪等。【本文獲得 「MyGonews」授權刊登】原文在此

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